transform together – das Podcast-Meetup rund um Transformation

For Episode 14 of transform together, Johannes Schartau talks to Keith McCandless, co-developer of Liberating Structures, about the biggest expansion of the Liberating Structures menu since the publication of The Surprising Power of Liberating Structures. Keith shares what has changed, why the new Liberating Structures Fieldbook brings the experience of the global practitioner community into the repertoire, and how ten new structures deepen the possibilities for working with groups, strategy, relationships, and change.

The conversation also explores the principles behind Liberating Structures, the role of minimum specifications, the limits of traditional whole-system change, and why Keith believes real transformation starts...

Many organizations start transformation initiatives with great ideas – and still fail. Why is that?

In this episode of "transform together", Host Johannes Schartau talks with Lynn Kelley about why change requires more than just the right solution. They explore the role of leadership, communication, and why real transformation is always a cultural process.

Lynn Kelley shares insights from her work with organizations and explains why many initiatives fall short and what it actually takes to make change sustainable.

Transformation ist überall – aber warum fühlen sich so viele Veränderungsinitiativen trotzdem orientierungslos an?

In dieser Episode von Transform Together spricht Johannes Schartau mit Dennis Willkomm darüber, wie sogenannte Metatheorien (insbesondere die integrale Theorie) helfen können, komplexe Veränderungsprozesse besser zu verstehen und zu gestalten.

Dennis bringt eine ungewöhnliche Perspektive auf Organisationsentwicklung mit: Als Agile Coach, Führungskraft und Autor der „Roadmap durch die VUCA-Welt“ verbindet er Informatik, Psychologie und integrale Ansätze. Gemeinsam mit Johannes schaut er darauf, warum Transformationen oft nur an der Oberfläche stattfinden – und wie man tieferliegende Dynamiken in Organisationen erkennen kann.

In dieser Folge spricht Johannes Schartau mit Daniel Steinhöfer darüber, warum so viele Transformationen in Organisationen scheitern – und welche Rolle Komplexität, Beteiligung und gemeinsame Narrative dabei spielen. Anhand von Liberating Structures und der Methode Panarchy zeigen sie, wie Organisationen Transformation besser verstehen und gemeinsam handlungsfähig werden können.